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  • 共找到 3 条符合 核心人才 查询结果
  • 员工想要离职总是有林林总总的原因，但只有两点最真实：钱没给到位，心委屈了。这些归根到底就一条：干得不爽。哪些人才容易离职？又怎么避免这些人的离职？ A是个成长很快的公司，过完春节后，开工大吉，A公司的老板野心勃勃地要尽快推动落实去年制定的业务计划，还准备大举从竞争对手那里挖一些人来补充力量。一天上班，该老板却听到了一个让他变色的消息：A...
  • 企业核心人才是在企业发展过程中做出卓越贡献的员工，或者说是在某方面不可或缺、无法顶替的员工。这部分员工只占是20%的，却创造了企业80%的效益。在产品、技术等竞争因素趋于同质化的情况下，核心人才成为企业差异化竞争的灵魂。借鉴不少知名企业经验发现，保持核心人才的稳定的最主要手段，是自己培养人才，这种人才也不容易被轻易挖走。因此，企业人力资...
  • 　　二战后，深受重创的战败国德国、日本只用了15年时间就奇迹般地使经济实力恢复并上升到世界第二和第三的位置。很多人对此迷惑不解。人力资本理论的构建者舒尔茨调研后恍然大悟——轰炸可以毁灭一个国家的物质资本，但毁灭不了一个国家的人力资本。　　企业亦然。随着公司股权的日益分散和管理技术的日益复杂化，做好核心人才的激励约束体系，是家族企业能够一代...
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